Espace entreprises

Photo d'une femme salariée - Agent administrativeLa chargée d’insertion et de relations entreprises rencontre régulièrement les entreprises pour avoir une meilleure connaissance de leur typologie et de leur contexte de développement.

La mission implique des relations étroites avec l’ensemble des acteurs de l’insertion et de l’emploi du département. Afin de favoriser l’insertion des stagiaires, la chargée des relations entreprises apporte conseil et information sur la gestion du handicap en entreprise.

  • Insertion

    La mission insertion et des relations entreprises a pour objectif de développer des échanges entre les entreprises et le Centre de Rééducation Professionnelle Emergence afin de favoriser l'insertion professionnelle des stagiaires.

    Pour favoriser l’insertion professionnelle des stagiaires formés au CRP Emergence, la chargée de mission insertion travaille en partenariat avec les entreprises pour répondre à leurs interrogations relatives aux obligations légales, à l’accueil de stagiaires ou futurs salariés.

  • Formation des salariés des entreprises

    Employeur, pourquoi sensibiliser et former vos collaborateurs ?

    • Pour encourager les déclarations spontanées de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé ;
    • Pour faciliter les recrutements de personnes handicapées au sein des équipes ;
    • Pour favoriser le dialogue social et le maintien dans l’emploi.

    Les formations (programme sur demande)

    • Sensibilisation au handicap dans l’entreprise
    • Sensibilisation à l’accueil de personnes en situation de handicap
    • Optimiser la DOETH
    • Assumer le rôle de référent handicap
  • Accompagnement des entreprises privées et publiques

    Diagnostic-conseil approfondi (financement AGEFIPH ou FIPHFP)

    Le diagnostic conseil approfondi permet de faire le point sur la situation de son entreprise, les conditions à mettre à œuvre et la formalisation de la démarche de mise en place d’une politique de gestion du handicap.

    Repérer les enjeux, leviers et freins à la mise en place d’actions concernant l’emploi de personnes handicapées, la formation, l’intégration et le maintien dans l’emploi.

    Mettre en place des actions concrètes et adaptées à votre entreprise.

    Le diagnostic dure en moyenne, suivant les entreprises, entre 6 jours et 15 jours, dont la moitié sur site.

    N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour une réponse personnalisée à toutes vos questions.